POSH ACT 2013 

Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013- पर  आधारित 50 MCQ

✅ पहले 50 MCQ + उत्तर

1. POSH Act भारत में किस वर्ष पारित हुआ?

a) 2012

b) 2013 ✅

c) 2014

d) 2015

2. POSH Act की अधिसूचना राष्ट्रपति ने किस तिथि को दी थी?

a) 22 अप्रैल 2013 ✅

b) 23 फरवरी 2013

c) 8 मार्च 2013

d) 9 दिसंबर 2013

3. POSH Act लागू हुई थी किस तिथि से?

a) 22 अप्रैल 2013

b) 1 जनवरी 2014

c) 9 दिसंबर 2013 ✅

d) 15 अगस्त 2013

4. POSH Act का पूरा नाम क्या है?

a) Prevention of Sexual Harassment Act

b) Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition & Redressal) Act, 2013 ✅

c) Women Protection Act

d) Workplace Safety Act

5. POSH Act का उद्देश्य क्या है?

a) कामगारों को छुट्टी देना

b) महिलाओं को कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न से सुरक्षा देना ✅

c) सुशासन लागू करना

d) मज़दूरी बढ़ाना

6. POSH Act के तहत “Aggrieved Woman” की परिभाषा किस धारा में है?

a) Section 2(a) ✅

b) Section 2(b)

c) Section 3

d) Section 4

7. POSH Act के अनुसार “Employee” में कौन शामिल नहीं है?

a) नियमित कर्मचारी

b) अस्थायी कर्मचारी

c) प्रशिक्षु

d) किसी भी व्यक्ति जो केवल कार्यालय का visitor है ✅

8. POSH Act “Workplace” की परिभाषा किस धारा में दी गई है?

a) Section 2(o) ✅

b) Section 3

c) Section 4

d) Section 5

9. POSH Act के तहत “Sexual Harassment” के कौन से प्रकार शामिल हैं?

a) अवांछित शारीरिक संपर्क

b) यौन उँगाह

c) पोर्नोग्राफी दिखाना

d) उपरोक्त सभी ✅

10. यदि संस्था में 10 या उससे अधिक कर्मचारी हों, तो किस समिति बनानी अनिवार्य है?

a) Grievance Committee

b) Internal Complaints Committee (ICC) ✅

c) Ethics Committee

d) Disciplinary Committee

11. ICC की अध्यक्षता कौन करेगा?

a) पुरुष सदस्य

b) महिला सदस्य ✅

c) निदेशक

d) बाहरी विशेषज्ञ

12. ICC में कम से कम कितने सदस्य होने चाहिए?

a) 3

b) 4

c) 5 ✅

d) 6

13. ICC नियोक्ता द्वारा कब गठित करनी होगी?

a) पहले महीने में

b) जब कर्मचारी संख्या 10 या अधिक हो जाती है ✅

c) जब शिकायत हो

d) जब सरकार बताए

14. POSH Act में शिकायत दर्ज करने की निश्चित अवधि (limitation) क्या है?

a) 1 महीने

b) 3 महीने ✅

c) 6 महीने

d) 1 वर्ष

15. यदि महिला समय पर शिकायत न कर पाए, तो ICC कितनी अवधि तक समय बढ़ा सकती है?

a) 1 महीने

b) 3 माह से अधिक नहीं ✅

c) 6 महीने

d) 1 वर्ष

16. POSH Act में शिकायत के बाद जांच अवधि क्या होनी चाहिए?

a) 30 दिन

b) 60 दिन

c) 90 दिन ✅

d) 120 दिन

17. ICC जांच पूरी होने के बाद रिपोर्ट किसे भेजेगी?

a) सरकार

b) नियोक्ता या जिला अधिकारी ✅

c) संसद

d) अदालत

18. यदि नियोक्ता ICC नहीं गठित करता, तो क्या दंड लगाया जा सकता है?

a) ऐसी कोई व्यवस्था नहीं

b) जुर्माना (fine) ✅

c) जेल

d) निष्कासन

19. शिकायतकर्ता और प्रतिवादी के बीच समझौता (conciliation) प्रक्रिया संभव है?

a) हाँ ✅

b) नहीं

20. मामलों में प्रतिवादी को सुनने का मौका देना अनिवार्य है?

a) हाँ ✅

b) नहीं

21. POSH Act के तहत अपराध किस श्रेणी का है?

a) Cognizable

b) Non-cognizable ✅

c) Bailable

d) Non-bailable

22. निम्न में से क्या POSH Act अपराध पर अदालत किसी स्तर से कम उसकी अदालत नियुक्त नहीं कर सकती?

a) जैसी भी हो

b) Metropolitan Magistrate या First-Class Judicial Magistrate से कम नहीं ✅

c) जिला अदालत

d) High Court

23. POSH Act में गैर शिकायतकर्ता द्वारा complaint दर्ज कर सकती है?

a) नहीं

b) हाँ, यदि aggrieved woman सक्षम न हो या मृत्यु हो गई हो उसका legal heir कर सकता है ✅

c) केवल सरकार द्वारा

d) केवल अदालत द्वारा

24. POSH Act में “Domestic Worker” को लागू किया गया है?

a) हाँ ✅

b) नहीं

25. POSH Act की धारा 29 में क्या प्रावधान है?

a) ICC गठित करना

b) शिकायत प्रक्रिया

c) Rules बनाने की शक्ति केंद्र सरकार को ✅

d) जांच प्रक्रिया

26. POSH Act में झूठी शिकायत करने पर क्या हो सकता है?

a) कोई कार्रवाई नहीं

b) जुर्माना / अन्य कार्रवाई ✅

c) शिकायतकर्ता को पुरस्कार

d) ICC निलंबन

27. ICC सदस्यों का कार्यकाल अधिकतम कितना हो सकता है?

a) 1 वर्ष

b) 2 वर्ष

c) 3 वर्ष ✅

d) 4 वर्ष

28. ICC में कितने बाहरी सदस्य होने चाहिए?

a) 1

b) 2 ✅

c) 3

d) 4

29. यदि ICC / LCC की प्रक्रिया गोपनीयता बनाए रखनी चाहिए?

a) हाँ ✅

b) नहीं

30. POSH Act के अंतर्गत नियोक्ता की जिम्मेदारियाँ कौन-सी हैं?

a) कार्यस्थल को सुरक्षित बनाना

b) सूचना बोर्ड लगाना

c) प्रशिक्षण / जागरूकता कार्यक्रम करना

d) उपरोक्त सभी ✅

31. POSH Act में “Quid Pro Quo Harassment” और “Hostile Work Environment” की अवधारणा शामिल है?

a) हाँ ✅

b) नहीं

32. POSH Act क्या केवल सार्वजनिक कार्यस्थलों पर लागू है?

a) हाँ

b) नहीं, निजी और सार्वजनिक दोनों पर लागू ✅

33. POSH Act आवेदन की भाषा क्या हो सकती है?

a) केवल हिंदी

b) केवल अंग्रेजी

c) शिकायतकर्ता की भाषा जिसमें परिस्थिति उपयुक्त हो ✅

d) केवल राज्य सरकार द्वारा निर्धारित भाषा

34. POSH Act में शिकायतों के annual report तैयार करनी होती है?

a) हाँ ✅

b) नहीं

35. District Officer की भूमिका POSH Act में है?

a) ICC गठित करना

b) रिपोर्टों का संकलन करना / निगरानी करना ✅

c) प्रत्यक्ष शिकायत जांचना

d) न्यायालय नियुक्त करना

36. POSH Act में नीति (policy) बनानी होगी?

a) प्रत्येक नियोक्ता को इस अधिनियम की नीति (sexual harassment policy) बनानी चाहिए ✅

b) सिर्फ सार्वजनिक क्षेत्र में

c) सिर्फ विद्यालयों में

d) नीति जरूरी नहीं

37. Policy में क्या शामिल होनी चाहिए?

a) शिकायत प्रक्रिया

b) ICC संरचना

c) समय सीमाएँ

d) उपरोक्त सभी ✅

38. POSH Act के अंतर्गत किस स्थिति में समय अवधि बढ़ाई जा सकती है?

a) शिकायत गलत हो

b) चिकित्सा कारणों से ✅

c) प्रतिवादी सुझाव दे

d) ICC अनिच्छुक हो

39. POSH Act में कौन-सी गतिविधि यौन उत्पीड़न नहीं मानी जाती?

a) Terms of endearment हमेशा यौन उत्पीड़न

b) केवल work-related interactions

c) कभी कभी सम्मानजनक बातचीत

d) सभी above हमेशा उत्पीड़न नहीं ✅

40. POSH Act के तहत internal committee की गोपनीयता बनाए रखनी होगी?

a) हाँ ✅

b) नहीं

41. Medha Kotwal Lele vs Union of India मामला किस विषय से संबंधित था?

a) POSH Act की संवैधानिक चुनौती ✅

b) Labour law

c) Information Act

d) Human rights

42. Vishakha Guidelines किस मामले में सामने आई थीं?

a) Bhanwari Devi vs State of Rajasthan ✅

b) Maneka Gandhi

c) Kesavananda Bharati

d) Indira Gandhi vs Raj Narain

43. POSH Act की definition “Sexual Harassment” Vishakha के guidelines से पूरी तरह मेल खाती है?

a) हाँ

b) नहीं, POSH ने expand किया है ✅

44. POSH Act के तहत complaint internal committee को लिखित में करनी होगी?

a) हाँ ✅

b) नहीं

45. ICC प्रक्रिया के दौरान प्रतिवादी को सुनवाई का मौका देना अनिवार्य है?

a) हाँ ✅

b) नहीं

46. यदि प्रतिवादी उपस्थित न हो, तो ICC क्या कर सकती है?

a) सुनवाई बंद कर दे

b) प्रक्रिया जारी रख सकती है ✅

c) ICC dissolve कर दे

d) नया जोड़े

47. ICC की रिपोर्ट प्राप्त होने के 60 दिन के भीतर नियोक्ता क्या करे?

a) Ignore करे

b) उचित कार्रवाई (action) ले ✅

c) रिपोर्ट छुपाए

d) ICC बदल दे

48. Complaint copying (number of copies) ICC को आदि में कितनी प्रतियाँ जमा करनी चाहिए?

a) 2 प्रतियाँ

b) 3 प्रतियाँ

c) 4 प्रतियाँ ✅

d) 5 प्रतियाँ

49. POSH Rules, 2013 कब जारी हुई?

a) 23 अप्रैल 2013 ✅

b) 1 जनवरी 2014

c) 9 दिसंबर 2013

d) 15 अगस्त 2013

50. POSH Act में निम्न में से कौन-सा प्रावधान नहीं है?

a) झूठी शिकायत पर penal action ✅

b) Inquiry procedure

c) ICC गठना

d) Compensation awarded by ICC