POSH ACT 2013

 POSH ACT 2013 

🧾 MCQ 51–100: POSH Act, 2013

51. POSH Act किन कार्यस्थलों पर लागू होती है?

a) केवल सरकारी कार्यालयों

b) केवल निजी कंपनियों

c) सभी कार्यस्थल जहाँ महिलाएँ काम करती हों ✅

d) केवल शैक्षणिक संस्थान

52. Act के अनुसार, यदि कोई महिला नौकरी नहीं करती पर कार्यस्थल पर है, क्या वह “aggrieved woman” हो सकती है?

a) नहीं

b) हाँ ✅

53. POSH Act की definitions में “respondent” का अर्थ है:

a) शिकायतकर्ता

b) वह व्यक्ति जिसके खिलाफ शिकायत है ✅

c) ICC

d) नियोक्ता

54. POSH Rules, 2013 किन वर्ष में जारी की गई थीं?

a) 2012

b) 2013 ✅

c) 2014

d) 2015

55. POSH Act के अंतर्गत n “interim relief” प्रदान करने की शक्ति किसे होती है?

a) नियोक्ता

b) ICC ✅

c) High Court

d) पुलिस

56. POSH Act non-compliance पर अधिकतम जुर्माना कितना हो सकता है?

a) ₹10,000

b) ₹25,000

c) ₹50,000 ✅

d) ₹1,00,000

57. यदि नियोक्ता POSH Act का पालन नहीं करे और दूसरी बार दोषी पाया जाए, तो क्या हो सकता है?

a) जुर्माना दोगुना ✅

b) जेल

c) तत्काल बंद

d) कोई कार्रवाई नहीं

58. POSH Act में “conciliation” की प्रक्रिया कब लागू होती है?

a) शिकायत दर्ज होने से पहले

b) शिकायत के बाद, बिना inquiry के ✅

c) inquiry समाप्ति के बाद

d) शिकायतकर्ता की मर्यादा के बाद

59. यदि शिकायतकर्ता ‘conciliation’ के लिए सहमत नहीं हो, तो क्या किया जाएगा?

a) मामला बंद कर दिया जाएगा

b) Inquiry चलेगी ✅

c) मामला वापस होगा

d) ICC dissolve होगा

60. POSH Act में गोपनीयता (confidentiality) की प्रावधान किस section में है?

a) Section 12

b) Section 13

c) Section 16

d) Section 24 ✅

61. POSH Act में कितनी सूचना ICC को दी जानी चाहिए शिकायत के समय?

a) केवल नाम

b) घटना का विवरण, समय, स्थान आदि ✅

c) केवल प्रतिवादी का नाम

d) कोई जानकारी नहीं

62. यदि शिकायत ICC में समय पर निपटाई नहीं जाए, तो क्या संभव है?

a) सरकार intervene करेगी

b) High Court order दे सकती है ✅

c) मामला रद्द हो जाएगा

d) कोई प्रभाव नहीं

63. POSH Act में “terms of service” में कौन-सी चीजें नियोक्ता तय करेगा?

a) वेतन

b) सेवा शर्तें

c) संस्था की policy

d) उपरोक्त सभी, यदि Act के अनुरूप ✅

64. ICC Reports / Findings को कितनी अवधि में नियोक्ता को क्रियान्वित करना चाहिए?

a) 30 दिन

b) 60 दिन

c) 90 दिन ✅

d) 120 दिन

65. झूठी शिकायत पाए जाने पर क्या हो सकता है?

a) सब ठीक रहेगा

b) शिकायतकर्ता को दंड / अनुशासनिक कार्रवाई ✅

c) प्रतिवादी मुआवजा दे

d) ICC dissolve

66. POSH Act में “Local Complaints Committee (LCC)” की स्थापना कब की जाएगी?

a) केवल जब ICC न हो

b) तब जब शिकायत कार्यालय मालिक से हो ✅

c) सभी मामलों में

d) कभी नहीं

67. LCC किस स्तर पर कार्य करती है?

a) राष्ट्रीय

b) राज्य

c) जिला स्तर ✅

d) फिरी

68. POSH Act के अंतर्गत “Employer” की जिम्मेदारियों में निम्न में से क्या शामिल नहीं है?

a) ICC बनाना

b) Training / awareness करना

c) अदालत में मुकदमा खड़ा करना ✅

d) Policy बनाना

69. POSH Act के अनुसार, training कितनी अवधि में आयोजित करनी चाहिए?

a) मासिक

b) त्रैमासिक

c) साल में एक बार ✅

d) कभी नहीं

70. NCR / New Delhi Office में POSH committee की भूमिका क्या है?

a) सलाह देना

b) complaint निपटाना

c) दोनों ✅

d) कोई भूमिका नहीं

71. POSH Act और IPC के संबंध में क्या सही है?

a) POSH Act केवल civil remedy दे

b) IPC शारीरिक उत्पीड़न की व्यवस्था देता है

c) दोनों साथ लागू हो सकते हैं ✅

d) IPC POSH को समाप्त कर देता है

72. Act में “employee includes an intern, whether paid or not” इस प्रकार की provision है?

a) हाँ ✅

b) नहीं

73. POSH Act केवल महिलाओं तक सीमित है — पुरुष शिकायतकर्ता नहीं हो सकते?

a) हाँ

b) नहीं, नियोक्ता policy में gender neutral हो सकती है ✅

74. POSH Act के अंतर्गत “redeployment” या “transfer” interim relief हो सकती है?

a) हाँ ✅

b) नहीं

75. POSH Act में कौन सी power सरकार को मिलती है?

a) Rule making ✅

b) Complaint hearing

c) Inquiry करना

d) None

76. POSH Act में employer को कहा गया है कि वह सूचना बोर्ड कहाँ लगाएँ?

a) मुख्य द्वार

b) conspicuous place (उचित स्थान) ✅

c) HR कार्यालय

d) कोई स्थान नहीं

77. POSH Rules, 2013 के under “Committee of inquiry” procedure किससे अनुरूप होनी चाहिए?

a) Criminal procedure

b) Civil procedure

c) Informal, न्यायसंगत (fair & reasonable) ✅

d) None

78. POSH Act, 2013 का हिंदी नाम क्या है?

a) महिलाओं पर कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न (निवारण, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 ✅

b) महिला सुरक्षा अधिनियम

c) यौन उत्पीड़न अधिनियम

d) कार्यस्थल सुरक्षा अधिनियम

79. POSH Act complaint किस प्रारूप में होनी चाहिए?

a) मौखिक

b) लिखित ✅

c) ई-मेल

d) टेलीफोन

80. यदि ICC में सदस्य संख्या कम हो, तो क्या करना चाहिए?

a) কাজ बंद करें

b) तुरंत सदस्य भरें ✅

c) ICC dissolve करें

d) कोई कार्रवाई नहीं

81. POSH Act में कितने Chapter हैं?

a) 2

b) 3

c) 4 ✅

d) 5

82. POSH Act को किस माध्यम से Parliament ने अनुमोदित किया?

a) Lok Sabha & Rajya Sabha ✅

b) सिर्फ Lok Sabha

c) सिर्फ Rajya Sabha

d) Ordinance

83. Vishakha Guidelines का POSH Act में क्या महत्व है?

a) वंशागत नियम

b) POSH ने guidelines को statutory रूप दिया ✅

c) irrelevant

d) वही लागू हैं

84. Bar Council के मामले में POSH Act लागू होगा?

a) हाँ

b) नहीं, क्योंकि नो employer-employee संबंध है ✅ 

85. POSH Act में सुनवाई के दौरान कौन-सा सिद्धांत पालन करना अनिवार्य है?

a) विन्दश

b) न्‍यायसंगत प्रक्रिया (natural justice) ✅

c) त्वरित निर्णय

d) सार्वजनिक सुनवाई

86. POSH Act complaint की copy प्रतिवादी को कितनी समय में भेजी जानी चाहिए?

a) तुरंत ✅

b) 7 दिन

c) 15 दिन

d) 30 दिन

87. यदि प्रतिवादी ICC की सुनवाई में न आए, तो ICC क्या कर सकती है?

a) सुनवाई रोक दे

b) दूसरे पक्ष को सुनकर निर्णय दे सकती है ✅

c) मामला बंद करे

d) नया सदस्‍य जोड़

88. POSH Act के अनुसार, नियोक्ता को complaint register होने पर किस प्रकार की interim action लेनी चाहिए?

a) Nothing

b) Investigation बंद

c) प्रतिवादी को दूर रखना / अन्य कार्य देना ✅

d) झूठी सूचना देना

89. POSH Act के अंतर्गत किस प्रकार की शिकायत iconachment होती है?

a) Civil

b) Criminal

c) Administrative remedy ✅

d) None

90. POSH Act complaint की time limitation 3 महीने है — किन परिस्थितियों में यह बढ़ सकती है?

a) नहीं बढ़ सकती

b) चिकित्सा कारणों से या अन्य कठिनाइयों से ✅

c) प्रतिवादी की मांग पर

d) कोई नहीं

91. POSH Act में कौन-सा पिछले कानून/निर्णय को प्रभावित करता है?

a) Vishakha Guidelines ✅

b) Dowry Act

c) IPC Section 354

d) Right to Education

92. POSH Act के अंतर्गत ACCOMMODATION / Boarding situations में महिलाओं पर यौन उत्पीड़न को शामिल किया गया है?

a) हाँ ✅

b) नहीं

93. कई कार्यस्थलों में POSH committee नहीं बनाई जाती — यह किससे जुड़ी चुनौती है?

a) जागरूकता कमी

b) संसाधन कमी

c) नियोजन की भूमिका अनिश्चित

d) उपरोक्त सभी ✅

94. POSH Act के अंतर्गत नियोक्ता को कौन-सी रिपोर्ट तैयार करनी होती है?

a) वार्षिक रिपोर्ट ✅

b) त्रैमासिक रिपोर्ट

c) महीने की रिपोर्ट

d) अवशेष रिपोर्ट

95. POSH Act violation पर license cancellation किस स्थिति में हो सकती है?

a) बार-बार non-compliance पर ✅

b) पहली गलती पर

c) किसी गंभीर घटना पर

d) कभी नहीं

96. POSH Act में external member ICC का क्या काम है?

a) शिकायतकर्ता का समर्थन करना

b) निष्पक्षता लाना ✅

c) निर्णय लेना

d) policy बनाना

97. POSH Rules में “Documentation & Record Keeping” की अवधि कितनी होनी चाहिए?

a) 1 वर्ष

b) 2 वर्ष

c) 3 वर्ष ✅

d) 5 वर्ष

98. POSH Act complaint “same incident previously investigated” हो तो क्या होगा?

a) पुनः जांच होगी

b) ICC ख़ारिज कर सकती है ✅

c) Supreme Court जाएगा

d) मामला District Court में

99. POSH Act पर आधारित training सामग्री किस तरह होनी चाहिए?

a) केवल lecture

b) interactive, case studies आदि ✅

c) सिर्फ वीडियो

d) कोई प्रशिक्षण नहीं

100. POSH Act का aplicação (extent) कहाँ तक है?

a) भारत के सभी स्थानों पर ✅

b) केवल शहरों में

c) केवल दिल्ली

d) केवल निजी कंपनियों में